株式会社MEDIAFLAG沖縄

会社のメンバーは20代・30代の若いメンバーが大半を占めており、皆ベンチャーマインドに溢れ明るく活発です。

統括推進室室長　小柴　佑介（2015年入社）

【ベンチャーマインドに溢れた社風】
会社のメンバーは20代・30代の若いメンバーが大半を占めており、皆ベンチャーマインドに溢れ明るく活発です。チャレンジすることや新しい提案をどんどん推奨し、メンバーみんなでいいと思ったことを全力で育てる社風の会社なので、自分を成長させる場としてはまさに理想的です。「今まで」よりも「今とこれから」を重視するため、スキルや経験よりも、今の熱意ややる気、人柄や人間性を重視しています。頑張りたい気持ちさえあれば、会社としてはどんどんチャレンジをさせてくれるので、自分の成長を促してくれる良い環境だと思います。「成長志向、チームワーク意識の重視」に賛同していただけるタイプの方にとっては、ご自身のスキルアップのためにはうってつけの場だと思います。

Q1.現在の仕事内容をお教えください。

もともとはシステムエンジニアとして業務を行っていましたが、システムの部署でもマネジメント的な業務が徐々に多くなってきて、実務からプロジェクトのディレクションに業務の比重が移行してきました。その後、今の部署「統括推進室」に異動になりました。この部署は、新規事業計画・推進や会社全体の採用活動など多岐に渡ります。全く畑違いの部署に異動になったわけですが、当社は次から次への新しい事業に着手しますので、ワクワクしますし、やりがいも感じています！また、会社の採用活動の業務に関しては、会社の未来を創る仕事だと考えています。新しい仲間との出会い、その仲間との新しいチャレンジ、と日々忙しくも充実しています！

Q2.入社のきっかけをお教えください。

前職では、システムエンジニアをやっていましたが、もっと爆発的に、誰よりも成長したい！と考え、転職活動をスタートしました。そんな時、「MEDIAFLAG沖縄」の親会社である「インパクトホールディングス（株）」の存在を知りました。この会社の業態や、新規事業計画の数と実現速度に可能性を感じ、入社を決めました。入社当時から約３年はシステムエンジニアとして勤務していましたが、その間に設立された「MEDIAFLAG沖縄」で働かないかと声がかかりました。私は東京生まれ東京育ちだったので、沖縄で生活してみたいと思って移籍することにしました。また、「MEDIAFLAG沖縄」の川上社長は、私が「インパクトホールディングス（株）」に入社した当初の直属の上司で、当時厳しくも丁寧に指導してもらいましたので、また社長のもとで働いて、自身も成長しながら会社を盛り上げていきたいと考えたからです。

Q3.仕事のやりがいを感じるときはどんな時ですか。

とにかく、会社の仲間と一緒に一生懸命業務に取り組んでいる時が一番楽しいですね。また、私は統括推進室といった部署ですが、その他の部署の仲間とも会社の未来像をよく話します。これも非常にワクワクします。私は、職務上、社員の意見の抽出をして、各部長を交えて今後の体制を考えたりもします。もちろんスタッフ一人一人が働き甲斐をもって職務に取り組むにはどうしたらいいかなども都度話し合います。当社は社員同士の仲は良くて、みんな穏やかな性格ですが、お互いの意見をしっかりと伝えあえるのが良いところですし、そうやって会社を作り上げていくことに非常にやりがいを感じています。

Q4.御社の求める人物像または活躍しているスタッフの特性をお教えください。

当社は完全に人柄採用です。スキルはなくてもいいんです。まずは一生懸命にやる姿勢のある方が第一条件です。また、当ホームページにも掲載しています「インパクトホールディングズ　ウェイ」をグループ全体の理念として常に心に留めるようにしています。この理念に共感して当社を選んでいただけることも重視しています。

Q5.これから応募を検討されている方へのメッセージ

当社は常に新しいことにチャレンジしている会社です。現在、新規事業や新規サービスなど多くのプロジェクトが進行中です。私自身、今、当社はとてもおもしろいタイミングです。このタイミングで入社し、新しいことに一緒に取り組んで、一緒に成長したい人や、成長しようとしている会社で働くおもしろさを感じたい人にはぜひご応募いただきたいです。当社は入社してしまえば、嫌でも成長しますので（笑）
会社見学も随時受け付けていますので、お気軽にお問い合わせください。

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